Eğitimin Amacı: İş Kanunu kapsamında iş sözleşmesinin haklı ve geçerli nedenle feshini düzenleyen hükümler ile fesih usulleri hakkında genel değerlendirme ve katılımcılara bilgi verilmesi. Özellikle insan kaynakları ve personel birimlerinde çalışanlar bakımından olası bir işe iade davası ile karşılaşmamak için bilinmesi gerekenler ve işe iade kararı sonrasında izlenecek prosedür hakkında katılımcılara bilgi verilmesi.
Kimler katılabilir: Şirketlerin insan kaynakları çalışanları ve yöneticileri, şirketlerin hukuk müşavirliklerinde çalışan müşavir avukatlar, yöneticiler ve orta ölçekli firmalarla çalışan mali müşavirler eğitime katılabilir.
EĞİTİM İÇERİĞİ :
- 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Fesih Türleri
- İş Güvencesi
- İşveren Vekili
- 30 İşçi Kriteri Hakkında Bilinmesi Gerekenler
- 6 Aylık Sürenin Önemi.
- Geçerli Neden – Haklı Neden Ayrımı
- Geçerli Nedenler Nelerdir?
- İşçinin Yetersizliği
- İşçinin Davranışları
- İşin ve İşletmenin Gereklerinden Kaynaklı Nedenler
- Haklı Nedenler Nelerdir?
- Geçerli ve Haklı Nedenle Fesihte Usul Nedir?
- İspat Külfeti
- Uyarı Süreçleri ve Yazılı Savunmanın Anlam ve Önemi
- İşçinin İmzadan Kaçınması
- Tanık Beyanlarının Şahsi Sicil Dosyasına Alınması
- İspatla İlişkili Diğer Belgeler
- İş Kanunu madde 22 Uygulaması ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
- Esaslı Değişiklik Kavramı ve Esaslı Değişiklik Usulü
- Hizmet Akdine Konulan Esaslı Değişiklik Kaydının Geçerliliği
- Konu ile İlgili Örnek Yargıtay Kararları
Eğitim Süresi: 1/2 gün
