Eğitimin Amacı: İş Kanunu kapsamında iş sözleşmesinin haklı ve geçerli nedenle feshini düzenleyen hükümler ile fesih usulleri hakkında genel değerlendirme ve katılımcılara bilgi verilmesi. Özellikle insan kaynakları ve personel birimlerinde çalışanlar bakımından olası bir işe iade davası ile karşılaşmamak için bilinmesi gerekenler ve işe iade kararı sonrasında izlenecek prosedür hakkında katılımcılara bilgi verilmesi.
Kimler katılabilir: Şirketlerin insan kaynakları çalışanları ve yöneticileri, şirketlerin hukuk müşavirliklerinde çalışan müşavir avukatlar, yöneticiler ve orta ölçekli firmalarla çalışan mali müşavirler eğitime katılabilir.
EĞİTİM İÇERİĞİ :
4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Fesih Türleri
İş Güvencesi
İşveren Vekili
30 İşçi Kriteri Hakkında Bilinmesi Gerekenler
6 Aylık Sürenin Önemi.
Geçerli Neden – Haklı Neden Ayrımı
Geçerli Nedenler Nelerdir?
İşçinin Yetersizliği
İşçinin Davranışları
İşin ve İşletmenin Gereklerinden Kaynaklı Nedenler
Haklı Nedenler Nelerdir?
Geçerli ve Haklı Nedenle Fesihte Usul Nedir?
İspat Külfeti
Uyarı Süreçleri ve Yazılı Savunmanın Anlam ve Önemi
İşçinin İmzadan Kaçınması
Tanık Beyanlarının Şahsi Sicil Dosyasına Alınması
İspatla İlişkili Diğer Belgeler
İş Kanunu madde 22 Uygulaması ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
Esaslı Değişiklik Kavramı ve Esaslı Değişiklik Usulü
Hizmet Akdine Konulan Esaslı Değişiklik Kaydının Geçerliliği